خطوات عملية التقديم الناجحة

ارسال طلب التقديم

• عند التقدم بطلب إلى منصب من المناصب المُدرجة في بوابة الوظائف أو عند استلامك لطلب تقديم مُرسل إلى مركز اللغات المحلي التابع لك، حينها سيُراجع فريق الموارد البشرية مُستنداتك بعناية. يتضمن ذلك خطاب مُرفق وسيرة ذاتية كاملة. من الجدير بالأهمية لنا رؤية السبب في اهتمامك ببيرلتز، وما الذي يؤهلك للمنصب الشاغر وما تتوقعه منا كصاحب عمل.

مقابلة شخصية عبر الهاتف

• إذا كنت مناسبًا للمنصب الشاغر، ستُدعى لإجراء مقابلة شخصية عبر الهاتف. فتُعد هذه المقابلة الشخصية المبدئية فرصة لكلا الطرفين لمعرفة بعضهم البعض بشكل أكبر. فيُمكنك استخدام الفرصة لشرح ما يحفزك على التقدم لطلب وظيفة في بيرلتز، ماذا تتطلع في التحدي المهني الجديد، ماذا ترى فيك من نقاط قوة أساسية وما تتوقعه منا. ربما إنه وقتًا جيدًا لتقديم أشياء مثل تاريخ البدء وتوقعات الراتب وأي سؤال آخر قد يكون لديك حول المنصب.

مقابلة وجهًا لوجه

• هل لديك اقتناع أنك الشخص المناسب لفريق بيرلتز وهل ننحن أيضًا لدينا هذا الاقتناع؟ حينها، نتطلع إلى مقابلتك شخصيًا في بيرلتز. ستنعقد المقابلة الشخصية في المركز الذي أعلنا افتتاحه. بشكل طبيعي، يعني ذلك أنه سيكون أمامك الفرصة في مقابلة مُديرك الجديد المُحتمل. ويتمثل الهدف من هذا الاجتماع هو حصول كلا الطرفين على الانطباع الشخصي لبعضهم البعض لضمان أن كلا الطرفين لديهم التوقعات الحقيقية لبعضهم البعض.